Governança.

Boas práticas de Governança

governance

 

 

Uma organização que inclui as boas práticas de governança corporativa no centro de sua missão precisa se preocupar com a própria governança. Na Amec, o assunto é prioritário desde a sua constituição, há seis anos, e continua sendo revisitado regularmente.

O órgão máximo da associação é o Conselho Deliberativo. Ele é formado por 18 representantes de associados, com mandato de três anos. O órgão se reúne regularmente quatro vezes por ano. São em sua maioria diretores de investimentos ou sócios de gestoras, com alto grau de representatividade e experiência no mercado de capitais brasileiro. Por estatuto, o órgão possui uma composição balanceada entre representantes das principais categorias de associados – gestoras independentes, gestoras ligadas a bancos, fundos de pensão e investidores estrangeiros.

Um terço dos conselheiros atua como vice-presidente e, junto com o presidente-executivo, compõem a Diretoria da Amec. Esse órgão se reúne mensalmente e acompanha as atividades da associação diretamente.

2012 foi marcado pela sucessão de nosso presidente executivo. Por questões de ordem pessoal, Edison Garcia renunciou ao cargo e foi substituído pelo vice-presidente Mauro Rodrigues da Cunha. Garcia deixa um legado importantíssimo para a Amec, tendo participado do nascimento e crescimento da organização.

As reuniões da Comissão Técnica (CT) completam o sistema de governança da Amec. É nesse órgão que todos os temas de interesse da associação são discutidos e gestados. A partir de então, as decisões são encaminhadas para aprovação da Diretoria e/ou Conselho, conforme o caso. Em 2012, a CT se reuniu 13 vezes, com uma média de participação de 20 pessoas, através de videoconferência entre Rio e São Paulo.

Com o objetivo de aumentar ainda mais a transparência da associação, a Amec se prepara para ter suas contas auditadas. Em 2012, alteramos nosso sistema de contabilidade para o regime de competência, de maneira que em 2013 já estaremos prontos para mais esse importante passo na vida da organização.

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